Unser Pool
an hochqualifizierten und motivierten Fachkräften
Unsere Kandidaten durchlaufen ein strenges und reglementiertes Auswahlverfahren. Der Rekrutierungsprozess besteht aus drei Ebenen:
1. Analyse und Auftrag
Im ersten Schritt ermitteln wir in Zusammenarbeit mit Ihnen Ihren Personalbedarf und die genauen Anforderungen an den oder die Kandidaten. Das so erstellte Profil bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte.
Darauf aufbauend wird ein Vermittlungsauftrag geschlossen, der folgende Punkte beinhaltet:
- Qualifikation
- Anzahl der gewünschten Mitarbeiter
- Honorarvereinbarung
- Zeitliche Rahmenbedingungen
2. Rekrutierung und Überprüfung
Wir suchen zum einen in unserem Bewerberpool nach passenden Kandidaten, zum anderen nehmen wir Rekrutierungsmaßnahmen im Ausland vor. Die Bewerberinnen und Bewerber werden dabei von uns bzw. unseren Partnern direkt im jeweiligen Heimatland nach Ihren Vorgaben ausgewählt. Aufgrund unserer freien Mitarbeiter vor Ort erfolgt die Auswahl geeigneter Bewerber bedarfsadäquat und treffsicher.
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen den folgenden Rekrutierungsprozess:
1. Überprüfung
Wir überprüfen alle Kandidatinnen und Kandidaten in Hinblick auf die Qualifikation, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse. Unsere Mindestanforderung an die Bewerber ist ein Sprachniveau von A1/A2 des europäischen Sprachenreferenzrahmens.
2. Abgleich mit Ihrem Stellenprofil
Um Ihnen die optimalen Kandidaten vorzuschlagen, überprüfen wir detailliert, ob Ihre Anforderungen vollständig erfüllt werden.
3. Interview und Potentialbewertung
Im persönlichen Gespräch mit der oder dem Kandidatin oder Kandidaten ermitteln wir, ob alle Rahmenbedingungen erfüllt werden und erstellen im Anschluss eine schriftliche Beurteilung.
4. Profilübermittlung
Erst nachdem die Kandidatin/ der Kandidat die Schritte 1-3 erfolgreich durchlaufen hat, leiten wir das Profil und unseren Bericht an Sie weiter.
3. Vorstellung und Besetzung
Wenn Sie von dem Profil überzeugt sind, lernen Sie die Kandidatin bzw. den Kandidaten persönlich kennen. Aufgrund der Entfernung kann vorab auch ein Telefon- oder Skype-Interview stattfinden.
Unser Auftrag ist erst dann erfüllt, wenn wir geeignetes Personal für Sie gefunden haben und die Anstellung erfolgreich war.
Natürlich stehen wir Ihnen auch nach der Vermittlung als fester Ansprechpartner zur Verfügung.
Unsere Rekrutierungsschwerpunkte
Um einen möglichst heterogenen Kandidatenpool zu generieren, haben wir uns bei der Rekrutierung nicht nur auf eine Region fokussiert, sondern suchen unsere Kandidaten international:
